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SELF-MANAGEMENT COMO IMPLEMENTAR LA AUTOGESTION

Precio Unitario:

$23.95

No incluye precio de envío



Descripción:
En Un Mundo Donde La Velocidad Del Cambio Se Ha Convertido En La Única Constante, Muchas Organizaciones Siguen Atadas A Formas Jerárquicas De Administración Que Se Diseñaron Hace Más De Un Siglo. Sin Embargo, Cada Vez Son Más Las Voces —y Los Hechos— Que Señalan La Necesidad De Repensar La Manera En Que Colaboramos, Tomamos Decisiones Y Creamos Valor. El Libro Self-management Llega Como Una Respuesta A Esa Necesidad Urgente: La De Abandonar Estructuras Obsoletas Para Abrir Paso A Una Nueva Manera De Organizarse, Más Ágil, Humana, Conectada Con La Esencia Del Trabajo En Equipo Y Con Las Capacidades Individuales Que Cada Persona Aporta.

Este Libro Nos Presenta Un Enfoque Fresco, Fundamentado Y Provocador Que Rompe Con Los Esquemas Verticales Y Propone Un Sistema Que Pone En El Centro La Autonomía, La Responsabilidad Compartida Y La Inteligencia Distribuida. En Él, Se Explora Cómo Las Transformaciones Tecnológicas Que Vivimos —desde La Digitalización Masiva Hasta La Inteligencia Artificial— No Solo Están Cambiando Las Herramientas Con Las Que Trabajamos, Sino También Las Formas En Las Que Nos Relacionamos, Nos Lideramos Y Damos Sentido A Nuestra Labor Diaria.

Pero No Se Trata De Una Moda Pasajera Ni De Una Simple Reestructuración Operativa. Lo Que Self-management Plantea Es Un Cambio Profundo En La Cultura Organizacional: Un Nuevo Paradigma Donde Las Personas Recuperan El Control Sobre Sus Decisiones Laborales, Gestionan Su Tiempo Con Libertad Y Se Convierten En Protagonistas Activos Del Propósito Común. ¿el Resultado? Equipos Más Motivados, Resilientes Y Creativos.

En Estas Páginas, Descubrirás Cómo Las Organizaciones Que Han Apostado Por Este Enfoque Han Logrado No Solo Mejorar Sus Resultados, Sino También Cultivar Un Ambiente De Trabajo Más Saludable, Más Participativo Y Profundamente Humano. La Obra Se Sumerge En Experiencias Concretas De Empresas Que Han Dejado Atrás El Control Autoritario Para Confiar En La Madurez Y El Compromiso De Sus Colaboradores, Demostrando Que Es Posible Alinear Los Objetivos Colectivos Con Los Intereses Personales Sin Necesidad De Supervisión Constante.

Uno De Los Grandes Aportes Del Libro Es Su Análisis Sobre La Creatividad En Entornos Laborales. Aquí No Se Habla De Inspiración Súbita Ni De Genios Solitarios, Sino Del Poder De La Colaboración, La Apertura Al Error, El Aprendizaje Constante Y La Confianza Mutua. Al Comprender Cómo Funciona Realmente La Generación De Ideas Y Soluciones En Un Grupo, Se Abren Puertas A Una Manera Completamente Distinta De Fomentar La Innovación.

Además De Las Reflexiones Teóricas, Self-management Ofrece Una Guía Clara Y Práctica Para Quienes Deseen Iniciar Este Camino. Se Exponen Los Elementos Fundamentales Para Construir Un Entorno Donde Cada Persona Se Sienta Libre Y Preparada Para Asumir Decisiones, Desde El Diseño De Roles Flexibles Hasta La Creación De Mecanismos De Coordinación Horizontales. No Se Trata De Aplicar Una Fórmula Universal, Sino De Comprender Los Principios Que Permiten Adaptar Esta Filosofía A Cualquier Contexto Laboral: Desde Empresas Emergentes Hasta Grandes Corporaciones, Desde Ongs Hasta Instituciones Públicas.

¿y Cómo Se Pone En Marcha Un Modelo De Este Tipo? El Autor (o Autores) No Escapan De Esa Pregunta, Y Brindan Un Recorrido Paso A Paso Para Que El Lector Pueda Construir Su Propia Estructura Organizativa, Teniendo En Cuenta Factores Como La Cultura Preexistente, El Nivel De Preparación Del Equipo, Las Barreras Psicológicas Que Pueden Surgir Y Las Herramientas Necesarias Para Facilitar La Transición. Todo Esto Sin Caer En Idealismos: Se Reconocen Los Desafíos, Los Conflictos Inevitables Y Las Resistencias Internas, Y Se Dan Herramientas Para Abordarlos Con Madurez Y Estrategia.

A Lo Largo Del Libro, También Se Enfatiza El Papel Del Conocimiento Tácito: Ese Saber Que No Se Encuentra En Manuales, Que No Puede Reducirse A Procesos Formales, Pero Que Vive En La Experiencia, En La Intuición Y En La Interacción Humana. Atender Este Tipo De Conocimiento Implica Diseñar Espacios De Confianza, Fomentar El Intercambio Genuino Y Crear Dinámicas Que Favorezcan La Expresión Espontánea De Ideas. En Otras Palabras, Construir Un Entorno Donde La Inteligencia Colectiva Florezca.

Este No Es Un Texto Para Quienes Buscan Soluciones Mágicas Ni Atajos Simplistas. Es Para Quienes Están Listos Para Cuestionar Lo Que Siempre Se Dio Por Sentado. Para Líderes Que Ya No Quieren Dirigir Desde La Cima De Una Pirámide, Sino Desde El Corazón De Una Red. Para Profesionales Que Intuyen Que El Trabajo Puede Ser Más Que Tareas Y Resultados. Para Equipos Cansados Del “siempre Se Hizo Así” Y Con Ganas De Descubrir Una Nueva Forma De Construir Juntos.

Self-management No Solo Inspira. Activa. Provoca. Llama A La Acción. Es Una Brújula Para Los Tiempos Que Corren, Y Una Herramienta Poderosa Para Diseñar Entornos Laborales Más Coherentes Con Los Desafíos Y Las Oportunidades Del Presente.
Código de barras: 9788417942120
Código: 103820
Autor: Rodriguez Leonardo
Editorial: Profit Editorial;
Entrega: Entrega Inmediata En Tienda O 2 Días A Domicilio

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